Le nostre proposte
Nuovi approcci al management
In un mondo in continua evoluzione, il Management ha assunto un ruolo sempre più cruciale nella definizione del successo professionale.
Questo corso è progettato per guidarti attraverso le sfide e le opportunità uniche che caratterizzano la gestione organizzativa della sfera lavorativa.
La quarta generazione è caratterizzata dalla convergenza di tecnologie avanzate e soft skills, quali Intelligenza Emozionale, Gentilezza, Pazienza, Mindfulness, Risorse Umane, Parità di Genere.
Nel nostro corso, esploreremo come i manager e i professionisti possano adattarsi a questo nuovo panorama, implementando strategie innovative.
Mindfulness e welfare
Come coniugare benessere organizzativo e personale con efficacia ed efficienza?
Con i nostri corsi dedicati all’applicazione delle tecniche di Mindfulness e Consapevolezza!
Per aumentare la capacità di presenza, diminuire i rischi e gestire e lo stress.
Trova il posto giusto: costellazioni sistemiche
"Un imprenditore sta con molte persone in una comunità solidale. Egli sa che la felicità di molti dipende dal suo successo; perciò, lo aumenta con l’aiuto di molti, che lo aiutano per dare a molti una sicurezza e una ragione di vita"
Questa frase di Bert Hellinger, padre delle Costellazioni Familiari, ribadisce un concetto semplice, ma su cui ci si sofferma poco: un’organizzazione lavorativa è a tutti gli effetti una comunità di persone che agisce all’interno di un sistema. Un’organizzazione lavorativa E’ un sistema. E come tutti i sistemi a volte non funziona come dovrebbe
Come fare? Una risposta può essere trovata nel nostro corso in cui utilizziamo questo strumento e approccio, di per sé incredibilmente prezioso.
Comunicazione efficace e problem solving
Negli ultimi anni si è molto molto parlato di come rendere la comunicazione, soprattutto in ambito lavorativo, maggiormente efficace ed empatica in modo non solo che il messaggio fosse facilmente recepibile, ma si potessero creare connessioni e relazioni più vere e in qualche modo efficaci fra i collaboratori. Il tutto in un’ottica di risoluzione di conflitti e criticità che potrebbero sorgere all’interno di un’organizzazione. In questo quadro si inserisce il nostro corso che prova a dare un nuovo sguardo con strumenti attuali alla gestione della comunicazione e del problem solving
Privacy e consapevolezza
Oggi il termine “privacy” è molto usato, e spesso, purtroppo, a sproposito.
Indica comunemente la riservatezza e la protezione dei dati personali di persone fisiche, disciplinata dal Codice della Privacy e dal Regolamento Europeo 2016/679 che viene chiamato anche GDPR (General Data Protection Regulation)
Per le realtà lavorative è obbligatorio dal 2018 far riferimento a quest’ultimo per il trattamento dei dati personali degli stakeholder, ma soprattutto è obbligatoria una formazione in merito, almeno per quanto riguarda gli incaricati al trattamento. Questi obblighi vengono spesso visti come un noioso dovere burocratico, in realtà è una tematica essenziale per il buon funzionamento dell’organizzazione.
Consapevolezza dei rischi
Si parla tanto di cultura della sicurezza e su quanto sia importante che, all’interno delle organizzazioni lavorative, ci sia un cambio di attitudine e di approccio alla tematica.
Se ne parla quasi quotidianamente, anche se spesso non con un reale ascolto: lo dimostrano i 1041 morti sul lavoro in Italia nel 2023, con un incremento del 36% rispetto al 2008, (dati Inail) e le 72.754 denunce di malattie professionali, sempre con riferimento al 2023.
Di cosa ha bisogno il mondo del lavoro per ridurre questi dati, dietro cui, ricordiamolo, ci sono persone e non numeri?
Leadership inclusiva
All’interno delle organizzazioni lavorative si parla sempre più spesso di inclusione, anche se abitualmente la si fa coincidere con la parità di genere o al massimo con l’inserimento in ambito lavorativo di persone svantaggiate.
Saper gestire la ricchezza che deriva dalla diversità delle persone che lavorano all’interno di un’organizzazione, presenta invece una complessità più ampia perché variegate sono le sfaccettature di questa diversità: genere, etnia, religione, età, esperienza…
Diversity & Inclusion Management rappresenta oggi una sfida, ma soprattutto un’opportunità di crescita e di sviluppo per organizzazioni e i propri stakeholder. Ed è per questo che abbiamo ideato una formazione che, con il supporto di diversi strumenti, apre ad una nuova prospettiva di leadership che tenga conto anche di questo fattore.
Team building & gamification
Trovare modi innovativi e coinvolgenti per rafforzare il Team e stimolare una collaborazione efficace non è semplice perché nel mondo del lavoro spesso la routine quotidiana e la fretta prendono il sopravvento, impedendo lo sviluppo della creatività e di un clima aziendale propizio alla consapevolezza e all’approfondimento delle relazioni.
Per questo K.rea Consulting, in collaborazione con Thinkbey, società specializzata nelle proposte di Gaming propone speech, seminari e momenti ludico/formativi per permettere a chi partecipa di sperimentare, mettersi in gioco e rafforzare se stess+ e la propria connessione con i membri del Team.
Sportello counseling
La parola “Counseling” deriva dal verbo inglese “to counsel” che risale a sua volta al latino “consulere”, voce verbale composta da “cum” e “solere”, ovvero “alzarsi insieme” e traducibile in “venire in aiuto”.
Di fatto il counselor accompagna il cliente in un passaggio di trasformazione per risolvere una circostanza definita. La relazione con il Counselor nasce e prende forza dalla richiesta del Cliente con la quale esprime la volontà di cambiare una situazione che vive come problematica. Si struttura, pertanto, un percorso che mira al superamento o trasformazione dell’ostacolo, , dirigendosi verso la realizzazione degli obbiettivi preposti.
Incentive & residential seminars
Grazie alla partnership con BeSlow, agenzia specializzata in eventi e viaggi incentive sostenibili, siamo in grado di offrire seminari residenziali e/o anche viaggi per agevolare la formazione e agevolino il team building, valorizzando i singoli componenti del Team, il lavoro del gruppo, aumentando il benessere organizzativo.
English practice on personalized issues
Would you like to practice English in your Company?
Would you like to improve English speaking and understanding between your employees or members?
We propose a “Tailor made” Course, where we could decide the length, the rythm and even the subject to be the central area of learning.
