Trova il posto giusto: Costellazioni Sistemiche
"Un imprenditore sta con molte persone in una comunità solidale. Egli sa che la felicità di molti dipende dal suo successo; perciò, lo aumenta con l’aiuto di molti, che lo aiutano per dare a molti una sicurezza e una ragione di vita"
Questa frase di Bert Hellinger, padre delle Costellazioni Familiari, ribadisce un concetto semplice, ma su cui ci si sofferma poco: un’organizzazione lavorativa è a tutti gli effetti una comunità di persone che agisce all’interno di un sistema. Un’organizzazione lavorativa è un sistema. E come tutti i sistemi, a volte non funziona come dovrebbe.
Come fare? Una risposta può essere trovata nel nostro corso in cui utilizziamo questo strumento e approccio, di per sé incredibilmente prezioso.
Il corso
Le costellazioni familiari si basano sul principio fenomenologico del campo unificato, o morfogenetico, la dimensione che va oltre il personale e che permette l’accesso alle informazioni che portano alla luce gli irretimenti che ostacolano il divenire del destino personale. Partendo dal dialogo, ma soprattutto dai fatti, è possibile individuare la problematica da affrontare, rappresentandola con persone che “agiscono facendo le veci di…”: il vedere in modo distaccato permette la comprensione che porta ad azioni diverse, e soprattutto non dettate dal processo puramente razionale
Le Costellazioni si sono anche sviluppate ulteriormente trovando applicazioni nel mondo del lavoro, dove si ritrovano tematiche di fondo simili alle strutture del campo familiare o relazionale: tutti coloro che sono coinvolti a vario titolo all’interno di un’organizzazione lavorativa, condividono un destino comune e reciproche relazioni.
Ognuno ha il proprio posto e ognuno contribuisce alla sopravvivenza dell’organizzazione stessa, facendo la propria parte e con le proprie risorse.
Cosa accade però se non si è al “Proprio Posto” o “Posto Giusto”?
L’ importanza di trovare il proprio posto anche all’interno di una realtà lavorativa è a tutti gli effetti basilare, e l’intervento Costellativo aiuta e identificarlo, esplorando dinamiche, schemi e relazioni.
A chi ci rivolgiamo
Figure apicali
Membri di un Team di lavoro
Stakeholder
Obiettivi
Individuare le dinamiche che influenzano l’organizzazione, facendo affiorare il vissuto relazionale più profondo
Chiarire ruoli, dinamiche relazionali e schemi di interazione, facilitando i rapporti non solo all’interno, ma anche con stakeholder esterni
Ripristinare ordine e chiarezza, agevolando il cambiamento
Costruire un team efficace e orientato al raggiungimento degli obiettivi
Supportare il momento del passaggio generazionale, specie nelle realtà a conduzione famigliare