Leadership inclusiva

All’interno delle organizzazioni lavorative si parla sempre più spesso di inclusione, anche se abitualmente la si fa coincidere con la parità di genere o al massimo con l’inserimento in ambito lavorativo di persone svantaggiate.

Saper gestire la ricchezza che deriva dalla diversità delle persone che lavorano all’interno di un’organizzazione, presenta invece una complessità più ampia perché variegate sono le sfaccettature di questa diversità: genere, etnia, religione, età, esperienza…

Diversity & Inclusion Management rappresenta oggi una sfida, ma soprattutto un’opportunità di crescita e di sviluppo per organizzazioni e i propri stakeholder. Ed è per questo che abbiamo ideato una formazione che, con il supporto di diversi strumenti, apre ad una nuova prospettiva di leadership che tenga conto anche di questo fattore.

Il corso

Secondo una ricerca riportata da Harvard Business Review, i team che definiscono il/i proprio/i leader come inclusivi hanno il 17% in più di probabilità di avere alte prestazioni, il 20% di prendere decisioni migliori per il business e il 29% in più di avere comportamenti collaborativi. Inoltre, se all’interno dell’organizzazione viene percepito un miglioramento dell'inclusione, aumenta contemporaneamente la presenza al lavoro di quasi 1 giorno all'anno per dipendente, riducendo il costo dell'assenteismo.

E’ quindi evidente come la diversità generi ricchezza, non soltanto in senso metaforico, ma anche materiale. Ecco perché ogni organizzazione dovrebbe agire per creare luoghi di lavoro sicuri e inclusivi, in cui ciascuno possa realizzarsi.

Il corso propone, con l’ausilio di diversi strumenti, la creazione di ambienti inclusivi basati sulla valorizzazione delle differenze attraverso la promozione di un linguaggio adeguato, affrontando i pregiudizi consci o inconsci che minano o impediscono la costruzione di questo ambiente e promuovendo una leadership concreta, quotidiana, che possa rafforzare il senso di appartenenza e orientare le scelte del team.

A chi ci rivolgiamo

  • Leader e figure apicali

  • Manager, Director e professionisti del mondo HR

  • D&I Manager

Obiettivi

  • Fornire competenze nelle varie aree della gestione della diversità all’interno delle organizzazioni;

  • Apprendere le principali problematiche d’impresa in ambito di diversity and inclusion;

  • Sensibilizzare su come la corretta gestione della diversità possa contribuire alla creazione di valore aggiunto e di un competitivo per le organizzazioni.